職場新人最忌諱的七大傻話

發布時間:2019.11.26    發布者:西安市人才網    閱讀次數:1130     字體:[] [] []


文章來源:一覽英才網

也許你只是想提醒老板:我的能力在業內很受認可,你一定要重用我。但老板可能會這樣解讀:此人待在公司,是因為還沒找到合適的機會跳槽;此人是在威脅我,想爭取更好的待遇;此人不宜久留,我必須準備好人選隨時替代他。

為什么升他不升我

你的言下之意是:我比他能干得多,老板怎么沒看到?而老板聽后會認為:你指責我的人事任用,說明你不自知、愛沖動,性格有缺陷。

為什么XXX的薪水比我多

你想說的是:我很生氣,我心理很不平衡,公司的薪酬制度肯定有問題!老板聽后會同樣生氣:薪水是保密的,公司規定員工之間不許互相打探,是誰違反了規定?

我沒法與他合作

你想表達的意思是:這位同事的團隊合作精神很差,我不愿意跟他一起干活。而老板可能這樣理解:此人在推托這個項目;此人對同事抱有很大的成見;此人頭腦簡單,沒有能力帶好團隊。

這件事的責任不在我

你想表明:我做了所有我該做的事,我沒有過錯。老板則會認為:事情搞砸了,你還想撇清自己的責任,說明你關注的并不是工作結果,這樣的員工不能重用。

這個指標太高,我不可能完成

你想表達的是:這樣制定指標太不切實際了,讓下屬看不到光明。而老板心里會想:遇到壓力就抱怨,缺乏沖勁,性格悲觀,這種人不適合帶領團隊再上一個臺階。

如果這樣不行,我就真的沒法干了

你想告訴老板:你要真覺得我重要,就答應我的要求吧!而老板的反應是:你給我下最后通牒嗎?即使你說的是肺腑之言,也要牢牢記住,老板和你的立場不同,視野不同,心態不同.




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